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经贸摩擦增大美国经济的衰退风险与会专家认为，尽管美国对中国步步紧逼极限施压，但实际上会使美国经济衰退的风险增大。“中美经贸摩擦持续至今，打乱了美国的经济金融政策节奏，打破了美国苦心经营的国际形象，也打消了美国的贸易战‘速胜论’和‘必胜论’。”中国现代国际关系研究院世界经济研究所副所长倪建军说，美国自去年升级对华经贸摩擦之后，其贸易逆差进一步扩大，增幅达到了约10%。

虚假点评、刷单等乱象，为何在互联网电商平台、旅游OTA平台甚至UGC平台屡禁不止？中国政法大学知识产权中心特约研究员、北京志霖律师事务所律师赵占领在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，评论抄袭、数据造假属于普遍行为，不仅是旅游网站，其他的点评类网站，包括电商平台都一直存在虚假点评、水军等现象。其中既有平台所为，也有商家所为，一般情况下是商家所为。

新社会阶层无疑是最具创造性的力量之一，但体制外知识青年群体也曾让世界各国苦恼不已。西方国家一直为此寻求妥善的应对之道，作为更先进制度的中国特色社会主义，我们该如何引导、服务、管理好新兴青年群体，是新时代必须面对的新挑战。站在下一个四十年的起点上，更要重视青年的价值。正如美国卡内基基金会的包道格所说：“代际因素成为中美贸易战中的重要变量。多数美国外交官员从事中国相关事务的时间只有大约十年或更少。他们没有经历过改革开放前的中国，对于作为中美关系基础的‘三个联合公报’没有个人记忆。他们对中国的了解始于令人印象深刻的2008年北京奥运会（那一年中国超过美国，获得了迄今为止最多的金牌数量），而不是尼克松与贫穷、落后的中国建立关系的勇敢之行。他们只知道一个强大、正在崛起、与美国存在竞争的中国。这些年轻的官员只有了解了中国发展的历史，除了冲突之外，才有别的选项。”

记者：这次改革的总体要求和基本思路是什么？邱小平：《意见》明确，此次改革要遵循四项基本原则：坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向，坚持效益导向与维护公平相统一，坚持市场决定与政府监管相结合，坚持分类分级管理。具体思路是，以国有企业工资总额分配为重点，兼顾国有企业内部分配，坚持问题导向和目标导向，按照工资分配市场化改革方向，改革企业工资总额确定办法和管理方式，进一步落实企业工资分配自主权。同时，改进和加强政府对企业工资分配的监管，强化事前引导和事中事后监督。通过改革，完善既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分配机制。

上述人士称，时速300公里动力集中动车组，符合欧洲铁路TSI（Technical Specification for Interoperability）标准。由于采用动力集中设计，该车制造成本也较当前350公里“复兴号”更低，“大约为当前‘复兴号’制造成本70%左右”，他说。

这个推开的过程可能会比较漫长，肯定不会在 2019 年完成，不过就像 iPhone 也不是在 2007 年就彻底变革手机行业一样，虽然折叠屏手机一开始不会成为主流，但折叠屏身上已经具备了再一次变革智能手机行业的潜质，而我们也期待着折叠手机取代直板手机的那一天。